Mon employeur peut-il refuser mon bilan de compétences ?
- 9 juin
- 3 min de lecture
Beaucoup de salariés hésitent à faire un bilan de compétences par peur de la réaction de leur employeur. Certains craignent un refus, d’autres redoutent que leur démarche soit perçue comme une envie de départ ou une remise en question de leur poste actuel.
Cette inquiétude est fréquente, surtout lorsque l’on réfléchit à une reconversion professionnelle, à une évolution de carrière ou simplement à un besoin de retrouver du sens dans son travail.
Pourtant, dans la majorité des cas, il est tout à fait possible de réaliser un bilan de compétences sans l’accord de son employeur. Tout dépend principalement du cadre dans lequel le bilan est réalisé : sur le temps de travail ou en dehors.
Votre employeur ne peut pas refuser un bilan de compétences réalisé hors temps de travail
C’est le point le plus important à comprendre. Si vous réalisez votre bilan de compétences en dehors de vos horaires de travail, vous n’avez aucune obligation d’en informer votre employeur.
C’est notamment le cas lorsque vous utilisez votre CPF pour financer votre accompagnement sur votre temps personnel. Dans cette situation, le bilan de compétences relève d’une démarche strictement individuelle.
Votre employeur n’a donc pas à donner son accord et n’a pas accès au contenu de votre bilan.
Chez Andiamo, nous accompagnons régulièrement des personnes qui souhaitent réfléchir discrètement à leur avenir professionnel et nous garantissons une totale confidentialité à nos clients.
Le cas du bilan de compétences sur le temps de travail
La situation est différente lorsque le bilan de compétences se déroule pendant vos heures de travail.
Dans ce cas, vous devez demander une autorisation d’absence à votre employeur puisque votre temps de travail est impacté.
L’employeur peut alors reporter votre demande pour des raisons d’organisation interne, mais il ne peut pas refuser arbitrairement votre démarche sans justification valable.
Dans les faits, beaucoup de salariés préfèrent néanmoins réaliser leur bilan hors temps de travail afin de conserver davantage de liberté et de confidentialité.
Faire un bilan de compétences ne signifie pas forcément vouloir quitter son entreprise
C’est une idée reçue très fréquente. Beaucoup de salariés pensent que faire un bilan de compétences envoie automatiquement un signal négatif à leur employeur.
En réalité, un bilan de compétences ne conduit pas forcément à une démission ou à une reconversion professionnelle radicale.
Parfois, il permet simplement de clarifier ses besoins professionnels, mieux comprendre un mal-être au travail ou même d’envisager une évolution dans la même entreprise mais à un poste différent.
Le bilan sert avant tout à prendre du recul et à mieux comprendre sa situation professionnelle actuelle avant de prendre des décisions importantes.
Comment Andiamo peut vous aider à avancer sereinement
Lorsqu’on envisage un bilan de compétences, il y a souvent beaucoup de questions derrière la demande. Chez Andiamo, notre approche repose sur un double accompagnement 100% humain, avec un psychologue du travail et un consultant carrière.
Cette complémentarité permet de travailler à la fois sur les doutes, le manque de confiance, la perte de sens, les envies de changement et la faisabilité concrète du projet professionnel.
L’objectif n’est pas de pousser à la reconversion à tout prix, mais d’aider chaque personne à construire un projet cohérent, réaliste et aligné avec ses besoins.
Conclusion
Votre employeur ne peut pas refuser un bilan de compétences réalisé en dehors de votre temps de travail. Vous êtes libre d’engager cette démarche de manière confidentielle afin de réfléchir en toute confiance, à votre avenir professionnel.
Même lorsqu’il est réalisé sur le temps de travail, le bilan de compétences reste un droit encadré. Et surtout, il ne signifie pas forcément une envie de quitter son entreprise.
Le plus important reste de ne pas rester seul face à ses questionnements professionnels. Le bilan de compétences permet justement de prendre du recul, retrouver de la clarté et construire une évolution professionnelle plus alignée avec ses aspirations.
Si vous aussi vous réfléchissez à faire un bilan de compétences mais vous hésitez encore à vous lancer, profitez d’un premier rendez-vous offert !
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