Faire un bilan de compétences en CDI : est-ce possible ?

Être en CDI apporte une certaine stabilité, mais cela n’empêche pas de s’interroger sur la suite de sa carrière.

Vous pouvez apprécier votre entreprise tout en ayant besoin d’évoluer, ressentir une perte de sens ou envisager un autre métier sans vouloir démissionner dans la précipitation. 

Alors, peut-on faire un bilan de compétences en CDI ?

Oui. Le dispositif est accessible aux salariés qui souhaitent analyser leurs compétences, clarifier leurs motivations et construire un projet professionnel.

Il peut être réalisé pendant ou en dehors du temps de travail, selon des modalités différentes. 

Le bilan ne vous oblige ni à quitter votre poste ni à informer systématiquement votre employeur. Il offre avant tout un cadre pour réfléchir, vérifier la faisabilité de vos idées et décider plus sereinement de la suite. 

Peut-on faire un bilan de compétences lorsqu’on est en CDI ? 

Un salarié en CDI peut tout à fait réaliser un bilan de compétences. Le type et la durée du contrat de travail ne constituent pas un obstacle à cette démarche. 

Le bilan permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation.

Il est organisé en trois phases obligatoires et sa durée ne peut pas dépasser 24 heures. Ces heures sont généralement réparties sur plusieurs semaines. (Travail et Emploi) 

Cette démarche peut être utile à différents moments de la carrière. 

Vous pouvez avoir envie d’évoluer sans savoir vers quel poste vous diriger. Vous pouvez également envisager une reconversion, préparer une mobilité interne, reprendre une formation ou simplement vérifier si votre travail correspond encore à vos besoins. 

Faire un bilan de compétences ne signifie donc pas nécessairement vouloir quitter son entreprise. La réflexion peut conduire à confirmer son métier, à faire évoluer ses missions ou à mieux valoriser ses compétences dans son poste actuel. 

Le CDI peut même offrir un cadre sécurisant pour réfléchir. Vous conservez votre emploi et vos revenus pendant que vous explorez vos possibilités, sans être obligé de prendre une décision immédiate. 

Faut-il prévenir son employeur ? 

La réponse dépend du moment choisi pour réaliser le bilan. 

Lorsque le bilan de compétences se déroule entièrement en dehors de votre temps de travail, vous n’avez pas à demander l’autorisation de votre employeur.

Vous pouvez donc engager la démarche de manière confidentielle et organiser les rendez-vous le soir, pendant vos jours de repos ou sur d’autres créneaux compatibles avec votre emploi du temps. 

Lorsque le bilan se déroule pendant vos horaires de travail, l’accord préalable de l’employeur est nécessaire. La demande concerne alors votre absence et l’organisation du temps de travail. (Travail et Emploi) 

Vous pouvez donc choisir entre deux possibilités : 

• réaliser le bilan hors temps de travail sans solliciter votre employeur,

• ou demander son accord pour suivre tout ou partie de l’accompagnement pendant vos heures habituelles. 

  
  

Cette distinction rassure souvent les salariés qui souhaitent réfléchir à leur avenir sans annoncer trop tôt un éventuel projet de changement. 

La confidentialité fait partie du cadre du bilan de compétences. Les résultats détaillés et le document de synthèse vous appartiennent. Ils ne peuvent pas être communiqués à votre employeur sans votre accord. 

Il peut cependant être pertinent d’associer l’entreprise lorsque votre objectif concerne une évolution interne, une mobilité ou une formation directement liée à votre poste.

Dans ce cas, le bilan peut devenir un support pour préparer un échange plus précis avec votre manager ou le service des ressources humaines. 

Comment financer un bilan de compétences en CDI ? 

Le compte personnel de formation constitue l’une des principales solutions pour financer un bilan de compétences. Un salarié peut utiliser les droits disponibles sur son compte depuis la plateforme Mon Compte Formation. (Mon Compte Formation) 

Depuis l’évolution des règles de financement entrée en vigueur en 2026, le montant des droits CPF pouvant être mobilisé pour un bilan de compétences est plafonné à 1 600 euros.

Un financement complémentaire peut donc être nécessaire lorsque le prix de l’accompagnement dépasse ce montant. (Mon Compte Formation) 

Selon votre situation, le coût restant peut être pris en charge personnellement ou faire l’objet d’un abondement. L’employeur peut également financer le bilan, notamment lorsqu’il s’inscrit dans une démarche d’évolution professionnelle soutenue par l’entreprise. 

Avant de vous inscrire, vérifiez votre solde CPF, le tarif de la formule choisie et les éventuels frais restant à votre charge. 

Le choix de l’organisme ne doit toutefois pas reposer uniquement sur le prix. La qualité de l’accompagnement, la disponibilité du consultant, la méthode utilisée et la connaissance du marché de l’emploi sont essentielles. 

Chez Andiamo, le bilan associe un psychologue du travail et un consultant RH ou carrière. 

Le psychologue vous aide à comprendre vos motivations, vos valeurs, vos besoins et votre fonctionnement professionnel. Le consultant analyse votre parcours, vos compétences transférables et la faisabilité des pistes envisagées. 

Ce double regard permet de construire un projet qui vous ressemble tout en tenant compte de la réalité du marché, des formations nécessaires et de vos contraintes personnelles. 

Conclusion 

Oui, il est possible de faire un bilan de compétences en CDI sans quitter son emploi. 

Vous pouvez suivre l’accompagnement hors temps de travail sans demander l’autorisation de votre employeur.

Si les rendez-vous ont lieu pendant vos horaires habituels, son accord devient nécessaire. Le bilan peut notamment être financé avec votre CPF, dans la limite des règles en vigueur. 

Cette démarche permet de réfléchir sans précipitation. Elle peut déboucher sur une évolution interne, un changement d’entreprise, une formation ou une reconversion.

Elle peut aussi confirmer que votre métier vous correspond encore, à condition d’en modifier certains aspects. 

L’objectif n’est pas de vous pousser à quitter votre CDI, mais de vous aider à retrouver une direction claire et à prendre une décision réaliste. 

Vous êtes en CDI et vous souhaitez faire le point sur votre avenir professionnel ? 

Andiamo vous accompagne grâce à un double regard associant un psychologue du travail et un consultant RH ou carrière. Nos bilans de compétences sont proposés à Toulouse, Orléans et Castelnaudary, ainsi qu’en visioconférence partout en France. 

Prenez rendez-vous avec Andiamo pour construire votre projet tout en conservant la sécurité de votre emploi actuel.