Combien de temps dure un bilan de compétences ?
- 12 mai
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La question de la durée revient très souvent lorsque l’on envisage un bilan de compétences. Combien de temps faut-il y consacrer ? Est-ce compatible avec une activité professionnelle ?
En réalité, la durée dépend surtout de votre besoin et de votre niveau de réflexion.
Une durée qui s’adapte à votre situation
Un bilan de compétences s’étale généralement sur plusieurs semaines, avec des séances réparties dans le temps. Ce rythme permet de prendre du recul, de laisser mûrir les réflexions et d’intégrer les prises de conscience.
Chez Andiamo, nous proposons deux formats pour s’adapter aux différents profils.
Deux formats pour deux niveaux de maturité
Le format de 18 heures est destiné aux personnes qui se sentent perdues professionnellement. Il permet d’explorer en profondeur, de prendre le temps de comprendre et de construire un projet à partir de zéro.
Le format de 14 heures s’adresse davantage à celles et ceux qui ont déjà une idée ou une piste. L’objectif est alors de structurer, valider et sécuriser ce projet dans un temps plus condensé.
Un contenu identique, un rythme différent
Dans les deux cas, le contenu reste le même. Les outils, les méthodes et l’accompagnement sont identiques.
La différence se situe dans le rythme et le nombre de rendez-vous, ce qui permet d’adapter l’intensité du bilan à votre situation.
Conclusion
La durée d’un bilan de compétences n’est pas une contrainte, mais un cadre. Elle doit avant tout être adaptée à votre besoin pour vous permettre d’avancer efficacement.
Article publié par Delphine Santini