Quand faut-il faire un bilan de compétences ?

Il n’existe pas de moment parfait pour faire un bilan de compétences. Pourtant, certaines périodes de la vie professionnelle s’y prêtent particulièrement.

Le tout est de savoir reconnaître les signaux, souvent discrets, qui indiquent qu’un changement est en train de se préparer.

Les signes qui ne trompent pas

Une baisse de motivation, un sentiment de stagnation, une perte de sens… Ces ressentis ne sont jamais anodins.

Ils traduisent souvent un décalage entre votre situation actuelle et vos attentes. Ce décalage peut concerner votre poste, votre environnement ou même votre métier.

Plutôt que de les ignorer, il est utile de les considérer comme des indicateurs.

Ne pas attendre d’être au bout

Beaucoup de personnes attendent d’être en grande difficulté pour entamer un bilan. Fatigue intense, perte de repères, voire épuisement professionnel…

Pourtant, le bilan de compétences est d’autant plus efficace lorsqu’il est réalisé en amont. Il permet d’anticiper plutôt que de subir, et de prendre des décisions dans un contexte plus serein.

Une démarche pour reprendre la main

Faire un bilan, ce n’est pas uniquement réagir à une situation inconfortable. C’est aussi choisir de reprendre le contrôle de sa trajectoire.

C’est une démarche proactive, qui permet de redonner du sens et de construire une suite cohérente.

Conclusion

Le bon moment pour faire un bilan de compétences n’est pas forcément celui que l’on attend.

Souvent, il commence simplement par une question qui revient… et qu’il devient difficile d’ignorer.

Quand faire un bilan de compétences ? Pourquoi pas maintenant ?

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Article publié par Delphine Santini